La mejora de la Gestión de la Fuerza Laboral en las sucursales, conduce a mejoras en la satisfacción y retención de los empleados.
Pronóstico Optimizado – Ayude a eliminar la falta de alineación entre el tráfico de las sucursales y la plantilla de personal, que hace que los empleados de las sucursales se sientan abrumados y frustrados.
Programación a Nivel de Mercado, Gestión de Grupos Flotantes y Puja de Turnos – Brinde al personal de tiempo parcial la oportunidad de tomar turnos en sucursales que tengan vacantes, de tal manera que se reduzca la necesidad de buscar horas adicionales en otro trabajo al tiempo que cubre las brechas de personal de último momento.
Procesos Automatizados de Generación de Horarios – Prepare al personal de la sucursal para el éxito, asegurándose de que los horarios tengan en cuenta la disponibilidad, el conjunto de habilidades y las certificaciones de los empleados, al tiempo que reducen el esfuerzo de los gerentes de las sucursales.
Soluciones Mobile-First con aplicaciones nativas para Android y iOS – Asegure que el autoservicio del empleado y la gestión de los cambios de horarios en tiempo real, sean simples y directos. Con Autoservicio del Empleado móvil, los colegas de la sucursal pueden:
- Revisar y certificar sus horarios
- Solicitar tiempo libre y presentar licencias por enfermedad
- Actualizar su disponibilidad
- Ofertar en turnos abiertos y solicitar cambios de turno
- Recibir notificaciones automáticas sobre turnos abiertos, en cumplimiento con su conjunto de habilidades, reglas de sucursal y regulaciones laborales