A medida que AutoZone se expandió, también lo hizo su fuerza laboral en varios países, por lo que necesitaba sistemas de programación de horarios laborales, y de control de tiempo y asistencias con más capacidades que la solución que venían usando. AutoZone pudo resolver estos problemas de operaciones laborales mediante la implementación de Reflexis Workforce Manager™ y Reflexis Time and Attendance™.

Hoy en día, pueden generar pronósticos precisos que representan diversas características de la tienda, generar horarios laborales que cumplan con las leyes locales, estatales y del país, y han mejorado la presentación de informes sobre los tiempos de entrada y salida de los empleados.