McDonalds
Fallstudie
In Reaktion auf eine wachsende Mitarbeiterzahl mit zunehmenden Erwartungen und massive technische und gesetzliche Änderungen plante McDonald’s UK, sein bisheriges Arbeitsplanungssystem auszutauschen. Das Unternehmen implementierte Reflexis Workforce Scheduler™ sowie Reflexis Time and Attendance™.
Nach der Einführung der Arbeitsplanungslösungen konnte McDonald’s UK den Zeitaufwand für die Erstellung von Arbeitsplänen um vier Stunden reduzieren. Des Weiteren verbesserte das Unternehmen die Effizienz der Umsatzprognosen auf Stundenebene um 12,5 Prozent und reduzierte die Personalfluktuation um acht Prozent.
Personnel Today verlieh McDonald’s UK für dieses erfolgreiche Vorhaben die Auszeichnungen „Excellence in HR through Technology“ und „2014 Overall Winner“.